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オンサイトの大切にしている価値観について

2017.06.14社長ブログ

オンサイトでは、スタッフに3つの約束を課しています。

具体的には以下になります。

 

一、マジメであること

二、体で反応する

三、チャレンジを楽しむ

 

順に説明していきます。

 

一、マジメであること

マジメであることとは、どういうことでしょうか?

オンサイトでは、以下のように定義しています。

 

マジメとは、
「問題意識を持とうとすること、その意識に対して誠実な人」

 

例えば、
自分の苦手な上司から明らかにイマイチな指示がくるとします。

その指示に対して、どう対処すのがオンサイト流なのでしょうか?

 

オンサイトでは、以下になります。

「いわれたことをそつなく、きっちりこなす」 →×

「会社のためになるとは思えないので、適当に流す」 →○

「質問し、意見をいう。そのうえで上司を動かす」 →○○

 

オンサイトでは、優等生は求めていません。

私が尊敬している会社で、キーエンスという会社があります。
本で読んだ知識ですので、本当は違うのかもしれませんが、以下の下りに感銘を覚えています。

 

自分たちは「顧客の言うことを聞かない」という会社

 

オンサイトにおいても、
相手の期待を超え、真の課題解決にこだわる姿勢を大切にしたいと考えています。

 

 

二、体で反応する

 

唐突ですが、

「掃除のおばさん」からの挨拶、反応してますか?

「目の前にゴミが落ちている」拾いますか?

 

オンサイトでは、まず周囲への目配り気配りで、何かに対して気づくことができるのかを
大切にしています。

 

また、気づくことと、動くことは別次元と考えており、気づいていて、動かない人
は、オンサイトにとっては約束違反行為にあたると考えています。

 

 

三、チャレンジを楽しむ

 

「きっちり、ミスなく、そつなく」 →×

「多少粗削りでもチャレンジする」 →○

 

オンサイトでは、新しいこと、流れのはやいこと、当事者しか見えないこと をとても大切にしています。
また、直接の担当者でなくても、スキルがなくても、気がついた人は、声をあげチャレンジする姿勢で
仕事に取り組むことを最後の約束としています。

多人数で、楽しみながら、少しずつチームに貢献する。そんなオープンソース的な仕事スタイルを
通じてゲーム感覚で夢中になって、没頭して運営改善にチャレンジしていきたいと思っています。

 

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